Mutuelle MOS, la mutuelle santé de toutes les familles : particulier, professionnel et travailleur indépendant.
Régie par le code de la mutualité, sans questionnaire médical, la Mutuelle MOS propose aujourd'hui 4 garanties différentes : Optimal, Médial, Maximal et Alternal. En plus de ces garanties, chacun peut choisir de renforcer sa couverture santé selon un axe précis avec des formules sur-complémentaires.

OPTIMAL
Une garantie pour tous les soins courants, la pharmacie, etc. Economique, à partir de 17 € par mois, elle séduit les jeunes par son très bon rapport qualité / prix.

MEDIAL
Une couverture très complète, particulièrement adaptée à tous les budgets. Elle s'adresse principalement aux personnes soucieuses de l'économie de leurs dépenses de santé. A partir de 30 € par mois, c'est la garantie de référence à la Mutuelle MOS, souscrite par de nombreux adhérents.
En 2013, la garantie MEDIAL de la Mutuelle MOS obtient sa labellisation, laquelle permet aux salariés des collectivités territoriales de bénéficier d'une participation de l'employeur.

MAXIMAL
Une garantie de haut niveau. A partir de 40 € par mois.

ALTERNAL
Une couverture qui inclut en outre le remboursement des dépenses de médecine "alternatives" (ostéopathie, phytothérapie, ...) tant pour les consultations que pour les produits.

Les garanties :
- prothèses dentaires,
- orthodontie,
- acoustique,
- orthopédie,
- optique (lunettes ou lentilles),
- hospitalisation (actes chirurgicaux, honoraires des praticiens, forfait journalier, chambre particulière, frais d'accompagnement des enfants, frais de séjour),
- cures thermales.

La Mutuelle MOS pour les professionnels indépendants
ICILA, la garantie des professionnels indépendants
Un large choix de garanties "responsables", exemptes de la taxe sur les contrats d'assurance et de charges sociales dans le cadre d'une adhésion collective de l'entreprise, pour la prévoyance, la retraite et l'épargne.

Pour le chef d'entreprise
- les exonérations fiscales de la loi Madelin,
- une couverture professionnelle complète de retraite,
- une couverture personnelle complète en incapacité temporaire, en invalidité totale, en complémentaire maladie.

Pour les salariés
- les exonérations fiscales et sociales de la loi Fillon,
- une garantie complète en incapacité temporaire, en invalidité ou incapacité professionnelle, en décès obsèques ou rente éducation,
- la gestion des indemnités de fin de carrière,
- une couverture santé, éventuellement familiale, dont les participations financières sont exonérées de charges fiscales et sociales.